Interview မွာေမးဖို ့အေကာင္းဆံုး ေမးခြန္းမ်ား။

သင့္ကိုယ္သင္ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္အေနနဲ ့ စဥ္းစားႀကည့္ပါ။ အလုပ္လာေလ်ွာက္တဲ့လူေတြကို ဘယ္ေမးခြန္းေတြ ေမးမလဲဆိုတာ။ ပံုမွန္ေမးခြန္းေတြ ျဖစ္တဲ့ Strength and Weakness၊ ေနာက္ငါးႏွစ္မွာ သင့္ကိုယ္သင္ ဘာျဖစ္ေနမလဲဆိုတာေတြက သမရိုးက်ေမးခြန္းေတြ ျဖစ္ေနပါျပီ။ ဒါေႀကာင့္ ဒီတစ္ေခါက္ ေျပာျပမယ့္ ေမးခြန္းေတြကေတာ့ ဆန္းဆန္းျပားျပားျဖစ္ျပီး အလုပ္ရွင္ေရာ အလုပ္လာေလ်ွာက္မယ့္လူေတြေရာ အဆင္ေျပေစမယ့္ ေမးခြန္းေတြကို ေျပာျပေပးသြားမွာပါ။

၁၊ “ဒီအလုပ္လုပ္ျခင္းရဲ  ့ ရည္မွန္းခ်က္က ဘာလဲ။”

ဒီလိုေမးခြန္းကို အင္တာဗ်ဴးလာေလ်ွာက္မယ့္လူေတြကို ေမးလိုက္ျပီဆိုတာနဲ ့ သူတို ့ေျဖတဲ့ အေျဖေပၚႀကည့္ျပီး သူ ့ကို အကဲခတ္လို ့ရပါျပီ။ ဒါ့အျပင္ သင့္ကုမၺဏီမွာ ႀကာႀကာလာလုပ္မယ့္လူလား၊ ခဏတစ္ျဖဳတ္ လာလုပ္တဲ့လူလားဆိုတာ ကြဲျပားသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ သူ ့ရဲ  ့အေျဖက ပညာလိုခ်င္လို ့လာေလ့လာတယ္ဆိုရင္ ေသခ်ာပါျပီ။ ေနာက္ထပ္တစ္ေနရာ ေကာင္းတဲ့ေနရာေတြ ့ရင္ သူေျပာင္းေရႊ ့ဖို ့၀န္မေလးပါဘူး။

၂၊ “ဒီရာထူးကိုထမ္းေဆာင္ျပီး ဘာေတြ ေလ့လာသင္ႀကားဖို ့ ေမ်ွာ္လင့္ထားပါသလဲ။”

ဒီေမးခြန္းကို သင္ေမးလိုက္ျပီဆိုတာနဲ ့ သူတို ့ေျဖတဲ့အေျဖေပၚ ႀကည့္ျပီး သူ ့ရဲ ့ တာ၀န္ယူမႉ၊ အလုပ္လုပ္ပံုကိုင္ပံုေတြကို သင္အကဲခတ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ သူက အရင္က ဘာေတြဘာေတြလုပ္ခဲ့လဲဆိုတာကို ပံုႀကီးခ်ဲ ့ေျပာေနမယ္ဆို သူက လက္ညွိဳးထိုးခိုင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္တယ္ဆိုတာ ေသခ်ာပါျပီ။ ဒါမွမဟုတ္ သူစလုပ္ခဲ့တုန္းက အမွားေတြရွိတယ္၊ ဘယ္လို အခက္အခဲေတြကို ေက်ာ္ျဖတ္ခဲ့ရလဲ စသျဖင့္ ေျပာျပမယ္ဆို သူက အေတြ ့အႀကံဳရွိျပီး အသစ္ကို ေလ့လာသင္ႀကားဖို ့ စိတ္အားထက္သန္ေနတယ္ဆိုတာကို သင္ျမင္ရမွာပါ။

၃၊ “လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ ့ ျပႆနာျဖစ္ရင္ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းလဲ။”

အလုပ္မွာ ျပႆနာကိုယ္စီ ရွိႀကတာပါပဲ။ တစ္ခ်ိဳ  ့က ရာထူးေႀကာင့္ မနာလို ၀န္တိုမႉ၊ တစ္ခ်ိဳ ့က Personal ျပႆနာေတြေႀကာင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အခ်င္းခ်င္း အဆင္မေျပမႉေတြ ရွိပါတယ္။ ဒီလိုျပႆနာေတြကို ေကာင္းေကာင္းေျဖရွင္းႏိုင္မွ Manager ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းကို ေမးလိုက္တာနဲ ့ သင့္အလုပ္မွာ ၀န္ထမ္းေတြကို ဦးေဆာင္ႏိုင္မယ့္လူလား ျပႆနာ ပိုျဖစ္ေစမယ့္လူလားဆိုတာ သင္သံုးသပ္ႏိုင္ပါျပီ။

၄၊ “ဒီရာထူးကို ထမ္းေဆာင္ရင္ သင့္ရဲ  ့စိန္ေခၚမႉႀကီးကဘာလဲ။”

ဒီေမးခြန္းေပၚမူတည္ျပီး အေျဖေတြကလည္း အမ်ားႀကီးကြဲျပားသြားႏိုင္ပါတယ္။ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက မလုပ္ဖူးတဲ့အရာ၊ မေတြ ့ႀကံဳေသးတဲ့အရာေတြကို ေတြးျပီးေႀကာက္တတ္ႀကပါတယ္။ အလုပ္ဆိုတာလည္း ဒီလိုပါပဲ၊ လုပ္ႀကည့္မွ လြယ္လား၊ ခက္လားဆိုတာ သိျမင္ႏိုင္မွာပါ။ ဒီေမးခြန္းမ်ိဳးကို သင္ အင္တာဗ်ဴးမွာ ေမးလိုက္ရင္ ေျဖတဲ့လူက ယံုႀကည္ခ်က္အျပည့္နဲ ့ လုပ္ႏိုင္တယ္၊ ဘာျဖစ္ျဖစ္ ရင္ဆိုင္မယ္လို ့ေျဖရင္ ဒီလိုလူမ်ိဳးက သင္အားကိုးရမယ့္လူတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာႏိုင္တယ္ဆိုတာ တပ္အပ္ေျပာႏိုင္ပါတယ္။

၅၊ “ဒီအလုပ္လုပ္မယ္ဆို ကုမၺဏီဘက္ကေပးႏိုင္တဲ့ သင့္လိုအပ္ခ်က္က ဘာျဖစ္မလဲ။”

ဒီေမးခြန္းကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေကာင္းကို ကုမၺဏီတိုင္း လုိခ်င္ႀကပါတယ္။ ေနာက္တစ္ေခါက္ ျပန္ရဖုိ ့ဆိုတာလည္း ထင္သေလာက္ မလြယ္ပါဘူး။ ဒါေႀကာင့္ သင္အႀကိဳက္ေတြ ့တဲ့ ၀န္ထမ္းကို ေတြ ့ျပီဆိုလည္း လက္မလႊတ္လိုက္ပါနဲ ့။ ဒီလုိေမးခြန္းေလးေမးျပီး သင္ကူညီႏိုင္တာေလး လုပ္ေပးလိုက္ပါ။

၆၊ “သင့္ရဲ  ့အထက္လူေတြနဲ ့အဆင္မေျပရင္ ဘယ္လုိေျဖရွင္းပါသလဲ။”

၀န္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အထက္ကဆံုးျဖတ္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို မႀကိဳက္တတ္ႀကပါဘူး။ ဒီလိုအခါမ်ိဳးမွာ သင္ဘယ္လို ေျဖရွင္းပါသလဲ။ ဒီေမးခြန္းကို အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ ေမးခ်င္မွ ေမးႀကမွာပါ။ လူတစ္ေယာက္နဲ ့တစ္ေယာက္ ဆက္ဆံေရးေတြက အေရးႀကီးပါတယ္။ နားလည္မႉနဲ ့ကိုယ္ခ်င္းစာတရားရွိတဲ့လူ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးမွာ အဆင္ေျပႀကပါတယ္။ သူေျဖတဲ့အေျဖကိုႀကည့္ျပီး သူ ့ရဲ  ့ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကို သင္ျမင္ေတြ ့ နိုင္ပါတယ္။

၇၊ “ဒီကုမၺဏီမွာ အလုပ္လာလုပ္ခ်င္ေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္တဲ့အရာေတြက ဘာျဖစ္မလဲ။”

ဒါကေတာ့ အေကာင္းဆံုးေမးခြန္းပါပဲ။ သင့္ကုမၺဏီကို သင္ျမင္ထားတဲ့အျမင္နဲ ့ သူမ်ားျမင္တဲ့အျမင္ကုိ ႏိႉင္းယွဥ္ျပပါလိမ့္မယ္။ လူမ်ားမ်ားကို ဒီေမးခြန္းေမးေလေလ ရႉေထာင့္ေပါင္းစံုကို သင္ျမင္ရပါလိမ့္မယ္။ ဥပမာ သင့္ကုမၺဏီကလူေတြက အရမ္းသြက္လက္ထက္ျမက္တာေႀကာင့္၊ ဒါမွမဟုတ္ ခမ္းနားႀကီးက်ယ္တဲ့ အေဆာက္အအံုနဲ ့၀န္ထမ္းေတြကိုေပးတဲ့ ၀န္ေဆာင္မႉေတြကို ႀကိဳက္လို ့၊ ဒါမွမဟုတ္ လစာေကာင္းေကာင္းေပးလို ့ စသျဖင့္ သင္ႀကားခ်င္ႀကားရမွာပါ။ အဲ့လိုေတြႀကားရရင္ေတာ့ သင္လိုခ်င္တဲ့ အေျဖရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ကုမၺဏီရဲ  ့ေကာင္းကြက္၊ဆိုးကြက္ေတြကို ေထာက္ျပျပီး ျဖည့္ဆည္းေပးခ်င္တဲ့ လူမ်ိဳးဆိုရင္ သူတို ့ေျပာတာေတြကို သင္နားေထာင္ပါ။ ဒါဆိုရင္ သင္မျမင္ရတဲ့ အျခားလူေတြရဲ ့ရႉေထာင့္ကို ျမင္ရျပီး သင့္အလုပ္ရဲ ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို သိလာပါလိမ့္မယ္။

၈၊ “ကုမၺဏီကို ေမးဖို ့ေမးခြန္းရွိလား။”

ဒီေမးခြန္းရဲ  ့ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ အင္တာဗ်ဴးလာေျဖတဲ့လူနဲ ့ အင္တာဗ်ဴးေမးတဲ့လူ ႏွစ္ေယာက္ႀကား နားလည္မႉရယူဖို ့ပါပဲ။ နားမလည္တာရွိရင္လည္း တစ္ခါတည္းေမးလို ့ရေအာင္ ေမးတဲ့ေမးခြန္းလည္း ျဖစ္ပါတယ္။

အခ်ဳပ္ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ကုမၺဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကလည္း ၀န္ထမ္းေတြကို ေမးတဲ့ ေမးခြန္းနဲ ့ ၀န္ထမ္းေတြ ျပန္ေျဖတဲ့ေမးခြန္းေတြကလည္း ထပ္ေနသေလာက္ ျဖစ္ေနပါျပီ။ ဒါေပမယ့္လည္း ဒီလိုေမးခြန္းေလးေတြ ေမးျပီး သင့္အတြက္ တစ္ကယ္အသံုး၀င္တဲ့လူ ျဖစ္လားမျဖစ္လားဆိုတာ သင္အကဲခတ္ႏိုင္ပါျပီ။